Кафедра «Экономика и менеджмент»

Успешность организации во многом зависит от грамотного планирования 

Максимальная прибыль и высокая рентабельность в перспективе – это всегда генеральная цель. Какова цель регионального 

развития? Какова роль «Дерева целей» в планировании?  
Об этом и многом другом на занятиях по менеджменту говорят студенты

____________________________________________________________________________

Местные бюджеты: острое обсуждение

В Читинском институте БГУ в рамках мероприятий, приуроченных к неделе местного самоуправления, 26 апреля прошел круглый стол «Местный бюджет: потенциал развития муниципального образования».

Модератором выступила Кривоносова Наталья Яковлевна, доцент кафедры «Финансы, кредит, бухгалтерский и налоговый учет», которая на протяжении восьми лет является независимым экспертом бюджетов муниципальных образований Читинского района.

Для участия в круглом столе были приглашены представители сельских и городских поселений, а также муниципальных районов Забайкальского края, представители городского округа г.Чита.

Всего в работе стола приняли участие 20 человек.

Активное участие в обсуждении финансовых проблем приняли и представители заксобрания Забайкальского края - Мажиев Сокто Бальжинимаевич, Сутурин Сергей Васильевич, а также депутат думы городского округа г.Чита Мусорин Алексей Николаевич.

Обсуждение проблем было острым и содержательным, ведь и законодательство, и практика его применения не идеальны.

Множество проблем в реализации бюджетного процесса на местном уровне обусловлены закреплением прав вышестоящих органов в части контроля, но не обязанностей. В результате бюджеты поселенческого уровня теряют не только методическую, но и инициативную связь с вышестоящими бюджетами.

Не реализуются программы развития территорий ввиду некачественного распределения ресурсов в течение бюджетного периода, не соблюдаются сроки при участии в 44-ФЗ, отсутствует полноценная интеграция в «электронное пространство».

Особое внимание было заострено на проблемах разграничения прав собственности и возможности наиболее эффективного использования муниципального имущества, а также тарификации на услуги ЖКХ, и многие другие проблемы.

Эмоциональным было обсуждение законодательной инициативы депутатов г.Читы о перераспределении и закреплении отдельных налоговых источников за бюджетами местного уровня.

Каждый из присутствующих, оценивая экономический потенциал своего муниципального образования, высказал свое аргументированное мнение по этому вопросу.

Участники круглого стола договорились о подписании резолюции круглого стола после ее обсуждения на местах, а также выразили мнение о необходимости более частых встреч такого формата.

____________________________________________________________________________

Круглый стол «Оценка эффективности сайтов муниципальных образований» в рамках Регионального форума

В ЧИ БГУ 26 апреля состоялся круглый стол, темой обсуждения которого стала оценка эффективности сайтов муниципальных образований. 

Участниками было отмечено, что в настоящее время одним из наиболее развитых способов взаимодействия органов власти и общества является создание официальных сайтов, на которых размещается та необходимая информация об органах власти, о их деятельности, об оказании ими государственных и муниципальных услуг населению, которая может понадобиться гражданину. 

Благодаря создаваемой в рамках таких сайтов интерактивной формы обратной связи, каждый человек может обратиться с вопросом или с жалобой в органы власти, а также сообщить о текущих городских проблемах, потратив на это минимальное количество времени и усилий, что весьма важно. 

В отличие от большого количества официальных сайтов государственных федеральных органов, информация на муниципальных сайтах востребована широкими слоями населения. Это накладывает на администрации муниципальных образований особую ответственность по размещению доступной и удобной для ознакомления информации. 

Органы местного самоуправления находятся ближе всего к населению, взаимодействуют с ним напрямую, и многие результаты работы органов местного самоуправления видны невооруженным глазом. 

В связи с этим был проведен анализ официальных сайтов 21 муниципального образования Забайкальского края по нескольким различным критериям. 

Результаты исследования в прилагаемом документе.

По итогам работы круглого стола были вынесены следующие предложения: 

1) проинформировать муниципальные образования о результатах проведенных исследований и дать рекомендации по улучшению внешнего вида и информационной наполненности сайта; 

2) проинформировать муниципальные образования о возможности привлечения к прохождению практики студентов направления «Прикладная информатика» для разработки сайтов; 

3) периодически проводить круглые столы подобного рода, мастер-классов по разработке сайтов, курсов и тренингов. 

На заседании круглого стола присутствовали приглашенные эксперты: 

Лисицына Марина Владимировна - главный специалист отдела развития муниципальной системы образования и координации деятельности дошкольных образовательных организаций; 

Рябова Юлия Александровна - ведущий специалист отдела развития муниципальной системы образования и координации деятельности общеобразовательных организаций; 

Громова Юлия Сергеевна - специалист по государственным закупкам администрации городского поселения «Атамановское»; 

Тудупов Мункобатор Доржиевич - системный администратор администрации муниципального района «Могойтуйский район»; 

Раднаев Гэсэр Цыренжапович - ведущий специалист управления по организационной и кадровой работе администрации муниципального района «Могойтуйский район»; 

Степанова Наталья Сергеевна – ведущий специалист Комитета образования Забайкальского края.

____________________________________________________________________________

В ЧИ БГУ 26 апреля 2019 года в рамках регионального форума «Местное самоуправление – ресурс развития региона» состоялось заседание круглого стола «Актуальные проблемы государственного регулирования обращения с твердыми коммунальными отходами: практические вопросы реализации». 

Организатор – кафедра «Экономика и менеджмент» ЧИ БГУ. 

Круглый стол собрал около 30 участников, которые обсудили проблемы, возникшие за время стартового периода реформы твердых коммунальных отходов. 

В ходе работы круглого стола произошел обмен мнениями и опытом между представителями федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти региона, предпринимателям по ключевым вопросам проводимой реформы в сфере обращения с отходами. 

Особый интерес у представителей Администраций муниципальных районов, руководителей Управляющих компаний вызвало выступление помощника Читинского межрайонного природоохранного прокурора Портновой Т.Ю., ведущего специалиста «Олерон+» Бурд Ю. Г. 

Принята к сведению информация представителя Министерства природных ресурсов Забайкальского края, Управления Росприроднадзора по Забайкальскому краю и руководителя ООО «ЭкоПолигон». В ходе дискуссии выявлены пробелы в регулировании законодательства, в организации реализации нормативных актов в данной сфере, которые необходимо устранить в ближайшее время. 

В целях обеспечения плавного перехода Забайкальского края на новую си-стему обращения с ТКО органам государственной власти, местного само-управления и бизнес-структурам участниками круглого стола даны следующие рекомендации, которые отражены в проекте резолюции круглого стола: 

1.Обеспечить в установленные сроки разработку территориальной схемы размещения ТКО на территории Забайкальского края. 

2.Организовать широкое общественное обсуждение территориальной схемы размещения ТКО. 

3.Определить количества существующих свалок в Перечень объектов размещения, предусматривающий их эксплуатацию до 01.01.2023г. 

4. ОМСУ разработать реестры мест накопления ТКО для включения дан-ной информации в Территориальную схему. 

5.Внести предложения по актуализации СанПиНов в части периодичности вывоза отходов, максимального количества контейнеров на контейнерной площадке. возможности забора отходов в частном секторе, в том числе в ночное время. 

6.Организовать постоянное воспитание экологической культуры населения Забайкальского края по вопросам внедрения раздельного сбора отходов, обратив особое внимание на работу в школах и детских садах.

____________________________________________________________________________

Бурные дебаты про реальные проблемы…

Итоги работы форум-лаборатории «Вовлечение общественности в решение вопросов местного значения».

,

В ЧИ БГУ завершила работу форум-лаборатория «Вовлечение общественности в решение вопросов местного значения».

Участники рассмотрели формы привлечения общественности к решению проблем развития муниципальных образований Забайкальского края.

Татьяна Васильевна Глухова — заместитель главы администрации Черновского административного района по развитию местного самоуправления и социальным вопросам акцентировала внимание на привлечение молодежи к решению вопросов жизнедеятельности на конкретной территории.

По ее мнению, сегодня молодежь активно принимает эстафету от старшего поколения в создании территориального общественного самоуправления, используя разные формы. Это и волонтерские отряды, и добровольные дружины, военно-патриотические объединения.

Участники форум – лаборатории говорили о проблемах изучения общественного мнения по вопросам социально-экономической политики муниципалитета.

Светлана Пельменева доцент кафедры социологии ЗабГУ, к.соц.н. представила результаты социологического исследования экологической культуры жителей Забайкальской столицы.

Она отметила, что люди готовы сегодня принимать участие в различных акциях, при наличии сильного организующего центра и мотивирующих факторов, среди которых уверенность в эффективности этой деятельности.

Степень общественно-политической активности населения во многом определяет процент явки на выборы.

Ирина Александровна Пешковазаместитель председателя Избирательной комиссии Забайкальского края обозначила ряд серьезных проблем, которые снижают эффективность данной формы вовлечения населения в решение вопросов местного значения.

Низкий процент явки избирателей, по мнению Ларисы Криклевской, заведующей кафедрой экономики и менеджмента ЧИ БГУ, характеризует протестное голосование жителей региона, что свидетельствует о недоверии населения местным властям.

Активно участниками форум-лаборатории обсуждались вопросы партнерства местного сообщества, власти и бизнеса.

Заместитель начальника службы управления персоналом Забайкальской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» - Наталья Ивановна Захарова рассказала об активной социальной политики предприятий ОАО «РЖД» в крае.

Однако предприниматели акцентировали внимание на другой стороне взаимодействия.

Говорили о ЧС 2018 года, когда в условиях паводка многие предприниматели принимали участие в ликвидации его последствий.

Прошел почти год, за свою работу предприниматели не получили обещанного финансирования. Долги составляют от 500 тыс. руб. до 1,5 млн. руб., предприниматели ходят по кругу – Министерство финансов Забайкальского края – Министерство территориального развития – Губернатор Забайкальского края.

А еще говорили о работе управляющих компаний.

Представители ТОС, жители многоквартиных домов первого микрорайона г. Читы отмечали проблемы взаимодействия жителей с управляющими компаниями, отсутствие реакции контролирующих органов власти на жалобы жителей в отношении низкого качества обслуживания их жилого сектора. Данная проблема, по мнению участников форума, требует более детального рассмотрения.

Участники форум – лаборатории решили в рабочем порядке доработать проект резолюции и направить его в соответствующие органы государственной власти, местного самоуправления и всем заинтересованным сторонам.

____________________________________________________________________________

Итоги конкурса:

 

В ЧИ БГУ 27 апреля прошел заключительный этап конкурса школьных и студенческих работ «Кто, если не мы», проводимого в рамках Регионального форума «Местное самоуправление – ресурс развития региона». 

В конкурсе приняли участие более 30 школьников и студентов, объединенных в 11 проектов, имеющих высокую социально-экономическую значимость. 

В рамках очного этапа участники провели публичную презентацию проектов, которые вызвали широкое обсуждение у присутствующих и членов жюри. 

Итоги конкурса: 

1 место: команда МАОУ Николаевская СОШ с проектом «Проблемы вовлечения детей и подростков в занятие спортом: строительство хоккейной коробки»; 

2 место: команда МАОУ Николаевская СОШ с проектом «Школьная газета «Школьная пора»; 

3 место: команда МОУ Усть-Теленгуйская СОШ с проектом «Проблемы транспортной доступности сельского поселения «Усть-Теленгуйское». 

В номинации «Самая оригинальная работа» победили сборная команда МОУ Первомайская СОШ №5 и Шилкинского дома детства и юношества. 

Участники конкурса и члены жюри особо отметили практическую, воспитательную и социальную направленность проектов студентов ЗабГУ. 

Член жюри конкурса, главный специалист отдела общего образования комитета образования городского округа «Город Чита» Гурьева Олеся Васильевна, отметила высокую социальную значимость, воспитательный характер и реалистичность проектов, представленных на конкурс.

____________________________________________________________________________

«Местное самоуправление – ресурс развития региона»

25 апреля в рамках регионального форума «Местное самоуправление – ресурс развития региона» состоялся проектировочный курс «ТОС: лучшие практики и перспективные проекты развития в Забайкальском крае».

В работе инновационной площадки развития территориального общественного самоуправления в нашем крае приняли участие представители научно-образовательной среды региона, представители органов государственной власти и местного самоуправления, а также участники ТОС, ярко и неординарно представив практику реализации инициатив граждан на территории Забайкальского края.

Лариса Криклевская, заведующая кафедрой экономики и менеджмента ЧИ БГУ рассказала о результатах социологического исследования, проводимого в районах Забайкальского края с целью выяснения причин самоорганизации населения в территориальное общественное самоуправление.

Нина Ивановна Григорьева, заместитель начальника отдела Управления по развитию местного самоуправления Администрации Губернатора Забайкальского края отметила, что субъекты ТОС представлены сегодня в 89 муниципальных образованиях нашего региона. Всего насчитывается 232 ТОС, 6 из которых зарегистрированы как юридические лица.

Выступление депутата Думы городского округа «Город Чита» Алексея Мусорина подтвердило тезис о том, что результаты ТОС ведут к новому качеству жизни на конкретной территории.

Пугач В.М. со своей командой – представителями Совета общественности мкр. Северный г. Читы провели интересную экскурсию по Парку им. 35-летия Победы, который является явным воплощением идей неравнодушных жителей микрорайона Северный.

Представили результаты работы ТОС представители п. Карымская, ГП «Новоорловск», Черновского, Ингодинского районов городского округа «Город Чита».

Участники проектировочного курса уверены, что его проведение будет способствовать популяризации ТОС, повышению активности населения и еще большей вовлеченности его в решение вопросов местного значения на всей территории Забайкальского края.

Обсудив современное состояние, проблемы и перспективы развития ТОС участники форума приняли проект резолюции, положения которой обращены к органам исполнительной власти Забайкальского края, органам местного самоуправления, а также руководителям ТОС.

____________________________________________________________________________

Направление подготовки «Менеджмент» 

ЧИ БГУ открывает новые профили по направлению «Менеджмент»: 

"Управление бизнесом в горном производстве» и «Управление бизнесом в лесном секторе». 

«В этом году мы предлагаем уникальное для Забайкальского края предложение на рынке образовательных услуг», - говорит заведующая кафедрой экономики и менеджмента Лариса Криклевская. 

Направление подготовки «Менеджмент» позволяет получить знания в области экономики, менеджмента, финансов, права, психологии, а также практические навыки в указанных сферах, чтобы в дальнейшем быть готовыми к исполнению функций, которые выделяются в соответствии с назначением менеджера и его местом в системе управления: управленческой, организационной, экономической, диагностической, проектной и др. 

Наряду с базовыми дисциплинами в области управления, студенты будут изучать те дисциплины, которые отражают специфику двух важных секторов экономики края. 

Для профиля «Управление бизнесом в горной промышленности» это такие дисциплины, как основы картографии и геодезии, технология горных работ, экономика горного производства, основы геологии и др. 

Студенты профиля «Управление бизнесом в лесном секторе» узнают основы лесозаготовки и деревообрабатывающего производства, бизнес-планирования в лесной сфере, основы лесного хозяйства, организацию и нормирование труда в лесном секторе. Изучение биосферной роли лесов, которые нужно не только использовать, но и сохранять является важным аспектом учебного плана данного профиля..

____________________________________________________________________________

ФОРМУЛА СЧАСТЬЯ ПРОСТА …

Интервью с Зенковой Еленой Геннадьевной, ведущим специалистом по кадрам АО «Бурятнефтепродукт» (ОАО НК «Роснефть»)

— Елена Геннадьевна, скажите, стало ли обучение в ЧИ БГУ хорошей стартовой площадкой в Вашей профессиональной деятельности?

— Я окончила ЧИ БГУ в 2015г. по специальности «Управление персоналом». Университет дал мне крепкие знания по эффективному управлению персоналом, которые я ежедневно применяю в своей работе. Для меня обучение в университете – это новые знакомства, друзья, деловые отношения и возможности.

В ЧИ БГУ существует система дополнительного образования, которая даёт возможность повышения квалификации и профессиональной переподготовки в течение всей трудовой жизни, а работодатель сегодня ценит сотрудника не только за профессионализм, но и за использование современных подходов в работе.

— Что больше всего врезалось в память из студенческой жизни?

— Хороших воспоминаний об учебе много, но наверное самые яркие это подготовка и защита выпускной квалификационной работы, конечный результат пройденного обучения.

— Управленческое образование помогает Вам в реальной жизни?

— Прежде чем управлять персоналом, нужно научится управлять собой, организовывать себя, мотивировать на достижение результата, эффективно распределять время и добиваться целей с минимальными затратами.

От работы менеджера по персоналу зависит эффективность работы организации как единой команды.

— Какими качествами должен обладать выпускник ЧИ БГУ, чтобы успешно найти своё место в этом мире?

— Наверное, как выпускник любого учебного заведения, он должен любить свое дело, свою работу. Формула счастья проста - это когда работа и хобби совпадают.

— Чтобы Вы пожелали нынешним абитуриентам и студентам?

— Найти свое место в жизни, стать профессионалами своего дела.

Спасибо, Елена Геннадьевна!

Беседовала

кафедра «Экономика и менеджмент»

 

____________________________________________________________________________

ФОРМУЛА СЧАСТЬЯ ПРОСТА …

Интервью с Зенковой Еленой Геннадьевной, ведущим специалистом по кадрам АО «Бурятнефтепродукт» (ОАО НК «Роснефть»)

— Елена Геннадьевна, скажите, стало ли обучение в ЧИ БГУ хорошей стартовой площадкой в Вашей профессиональной деятельности?

 

— Я окончила ЧИ БГУ в 2015г. по специальности «Управление персоналом». Университет дал мне крепкие знания по эффективному управлению персоналом, которые я ежедневно применяю в своей работе. Для меня обучение в университете – это новые знакомства, друзья, деловые отношения и возможности.

В ЧИ БГУ существует система дополнительного образования, которая даёт возможность повышения квалификации и профессиональной переподготовки в течение всей трудовой жизни, а работодатель сегодня ценит сотрудника не только за профессионализм, но и за использование современных подходов в работе.

— Что больше всего врезалось в память из студенческой жизни?

— Хороших воспоминаний об учебе много, но наверное самые яркие это подготовка и защита выпускной квалификационной работы, конечный результат пройденного обучения.

 

— Управленческое образование помогает Вам в реальной жизни?

— Прежде чем управлять персоналом, нужно научится управлять собой, организовывать себя, мотивировать на достижение результата, эффективно распределять время и добиваться целей с минимальными затратами.

От работы менеджера по персоналу зависит эффективность работы организации как единой команды.

— Какими качествами должен обладать выпускник ЧИ БГУ, чтобы успешно найти своё место в этом мире?

— Наверное, как выпускник любого учебного заведения, он должен любить свое дело, свою работу. Формула счастья проста - это когда работа и хобби совпадают.

— Чтобы Вы пожелали нынешним абитуриентам и студентам?

— Найти свое место в жизни, стать профессионалами своего дела.

Спасибо, Елена Геннадьевна!

Беседовала

кафедра «Экономика и менеджмент»

 

____________________________________________________________________________

Закончить ЧИ БГУ и стать психотерапевтом

Интервью с выпускником ЧИ БГУ Раздобреевым Максимом Сергеевичем,

преподавателем межрегионального уровня Профессиональной Психотерапевтической Лиги, членом Европейской Ассоциации Транзактного Анализа, практикующим психологом.

— Максим Сергеевич, Вы закончили ЧИ БГУ в 2011г. по направлению «Управление персоналом».

На сегодняшний день Вы имеете большой практический опыт работы, на Ваш взгляд, какими качествами должен обладать выпускник ЧИ БГУ, чтобы успешно найти своё место в этом мире?

— Современный мир характеризуется изменчивостью, неопределенностью, сложностью и двусмысленностью. Ключевыми компетенциями для эффективной адаптации к такими условиям являются управление вниманием (своим и других людей), фокус на отношения, дивергентное и интуитивное мышление, способность к риску.

Как видно, эти компетенции относятся больше к личностным качествам, чем к знаниям и навыкам. Другими словами, можно сказать, что современный мир предъявляет требования к самой личности, развитие которой происходит в контексте отношений с другими людьми.

Для меня ЧИ БГУ всегда отличался отношением преподавателей к студентам – уважением, признанием личного потенциала, подтверждением ценности студента.

В таких отношениях возможно развитее автономной личности способной встретится с вызовами современного мира.

— Чтобы Вы пожелали нынешним студентам, в особенности студентам 4 курса, которые сейчас работают над выпускными квалификационными работами?

— Уважаемые выпускники!

Сфокусируйтесь не на оценке за выпускную квалификационную работу, а на том, чему вы можете научиться в процессе написания и защиты. Важна не только оценка, но и отзывы преподавателей и специалистов, которые вы получите. Отнеситесь к ним не как к критике вас, а как отражению ваших способностей и перспектив профессионального и личного развития.

— Что бы Вы пожелали нынешним абитуриентам, которые стоят перед сложным выбором будущего профессионального пути?

— Выбирайте не только специальность, которой будете учиться, а выбирайте у кого и где учиться. Информацию можно добыть в интернете.

Обращайте внимание на атмосферу учебного заведения, и на свои ощущения в ней.

Учитесь там, где вам будет интересно, сложно, но комфортно!

— Спасибо, Максим Сергеевич!

____________________________________________________________________________

Эстафету виртуального представления специальностей принимает направление подготовки «Управление персоналом». 

Все знают, что трудовая деятельность любого предприятия - основа его функционирования. И здесь нужны специалисты, способные решать проблемы по развитию персонала, его набору, обучению, продвижению по служебной лестнице, по стимулированию и мотивации труда, его оплате и социально-психологическому сопровождению. 

А это значит, что полученные у нас знания позволят вам найти своё место практически на любом предприятии и в любой сфере деятельности.

____________________________________________________________________________

Привет!
Меня зовут Ольга Прохорова. С недавнего времени я живу в Воронеже, преподаю в Воронежском институте высоких технологий. 

В 2007 году я окончила ЧИ БГУ, получив квалификацию «менеджер» по специальности «менеджмент организации». А после этого, вдохновившись примером моих педагогов, связала свою жизнь с преподаванием управленческих дисциплин. 

Конечно, такая работа требует и глубокого знания практики: мне приходится взаимодействовать с руководителями и специалистами различных организаций, с органами власти. И ни один из них после слов «Здравствуйте, я из Читинского института БГУ» не отказал мне в общении и сотрудничестве. 

Полученные мною знания ни разу не подвели меня не только в Забайкалье. Участие в различных форумах и выставках, общение с коллегами из Москвы, Санкт-Петербурга, Новосибирска и других городов, работа с представителями крупных организаций всегда показывали, что ЧИ БГУ не просто дает крепкую основу и актуальные знания, а учит мыслить стратегически и видеть далеко вперед. 

Именно поэтому наши выпускники занимают должности в топ-менеджменте организаций самого различного профиля, успешно поднимаясь по карьерной лестнице. 

Для меня ЧИ БГУ – это не только качество образования. Это сложившиеся традиции особого отношения к студенту, уважения к науке, это доброжелательная и теплая атмосфера внеучебных мероприятий, это трепетное отношение и любовь к своей Родине.

____________________________________________________________________________

Богодухова Дарья, специалист по обучению персонала ООО "Герофарм", г. Санкт-Петербург: 

- Я окончила ЧИ БГУ в 2011 году. 

Несмотря на то, что чиновником я не стала, знания и опыт, полученные за время обучения специальности «Государственное и муниципальное управление», стали крепким фундаментом профессиональной, да и обычной жизни. 

После окончания вуза я работала на своей кафедре. Это был крутейший опыт и в некотором роде продолжение веселого студенчества, но уже в другом конце аудитории. 

Потом мне захотелось проверить на себе фразу работодателей «Забудьте все то, чему вас учили в вузе». Спойлер: делать этого, конечно, не стоит. 

Задача вуза - не дать готовые знания, а научить их искать, анализировать и систематизировать. Может быть поэтому мне удалось поработать в крупной торговой сети, в логистике и дистрибуции, ну а сейчас я работаю в Санкт-Петербурге в одной из ведущих российских фармацевтических компаний ООО «Герофарм» специалистом по обучению персонала. 

Нынешним и будущим абитуриентам хочу сказать, что в современном мире не следует думать, что вы выбираете специальность на всю жизнь. Ваша задача - научиться учиться. И Читинский институт БГУ - классное для этого место, я проверяла).____________________________________________________________________________

 

Региональный Форум "Местное самоуправление - ресурс развития региона"

На базе ЗабГУ 23 апреля работала дискуссионная площадка "Диалог власти и молодёжи". 

В мероприятии приняли участие студенты и преподаватели ЧИ БГУ и вузов города, а также представители органов власти края и центра занятости населения. 

Дискуссия коснулась важнейших проблем Забайкальской молодёжи - среди них были названы проблемы с трудоустройством, отток молодых людей из края и маленькая заработная плата. 

Как отметила заведующая кафедрой экономики и менеджмента ЧИ БГУ Лариса Юрьевна Криклевская, в значительной степени на миграцию молодёжи влияет маленькое количество бюджетных мест в краевых вузах. 

Тем не менее, как показала сегодняшняя встреча, в Забайкалье и сейчас достаточно много инициативных молодых людей, готовых на равных вести диалог об актуальных проблемах и поиске их решений.

На заседании побывали 
Егор Бутин
Анна Зырянова

____________________________________________________________________________

В ЧИ БГУ 22 апреля состоялось открытие Регионального форума "Местное самоуправление - ресурс развития региона". 
Неделя мероприятий стартовала с мастер-класса, посвященного основным принципам и практике проведения одного из качественных методов исследования общественного мнения - метода фокус-группы. 
Модераторами площадки были доценты кафедры экономики и менеджмента ЧИ БГУ: 
к. психол. наук Анастасия Сергеевна Евдокимова и 

к. соц. наук Ирина Александровна Макарова. 
Мастер-класс прошел в два этапа: во время первого участникам была представлена технология проведения фокус-группового исследования, а на втором этапе 12 добровольцев были выбраны в качестве фокус-группы. 
В рамках показательного исследования состоялась дискуссия на наиболее актуальную и близкую для местных жителей тему "Роль местного сообщества в развитии забайкальского края: социальная структура, качество жизни и перспективы развития". 
В мероприятии приняли участие студенты ЧИ БГУ, социологического факультета ЗабГУ, представители общественности и муниципальных органов власти.
Алина Квятковская: 
- Говорили о перспективах развития нашего края, о проблеме оттока населения. Могу сказать, что мероприятие было полезно и для будущих социологов, и для студентов направления ГМУ. Была полезная дискуссия. Да и преподаватели высоко оценили мнение молодых людей. Я познакомилась с интересными людьми. Например, студент 3 курса ЗабГУ направления "Социология"' Евгений пришёл к нам, чтобы "узнать что-то новое и интересное". Ему понравился прошедший мастер-класс, он вынес для себя немало полезной информации и сделал определенные выводы. 
На мастер-классе побывали:
Алина Квятковская
Егор Бутин
Фотографии - Александр Гусляков

____________________________________________________________________________

Меня зовут Пешкова Анастасия, я студентка 4 курса, обучаюсь по направлению «Управление персоналом».

Я уже больше года совмещаю учебу и работу. Я тружусь в компании ГРК «Быстринское» в отделе обучения, оценки и развития персонала. Всё началось с устройства в эту организацию на производственную практику. Отбор был очень серьезным, мне пришлось пройти неоднократные собеседования и тестирование, чтобы меня пригласили в компанию.

В компании для практиканта созданы достойные условия труда, молодого специалиста радушно принимают в коллектив, ему оказывается всяческая помощь. Работа и обучение в институте, на мой взгляд, дополняют друг друга. Теоретический курс, который мы осваиваем на занятиях, позволяет мне выполнять задания, которые мне поручают на работе. Не скрою, не всё получается выполнять с первого раза, но я всегда представляю, о чем идет речь, вспоминаю «да, эти моменты мы изучали на паре».

Работа в ГРКБ позволяет закрепить знания, полученные в институте, а также помогает мне выстраивать рабочие отношения с коллегами, что является очень важным навыком для студентов. Во время прохождения производственной практики я занималась изучением мотивации сотрудников службы Управления персоналом, написала статью по этому исследованию и представила ее на студенческой конференции в институте, где заняла призовое место.

Я продолжаю работать в ГРК «Быстринское» и в рамках преддипломной практики. Тема моей бакалаврской работы будет связана с созданием новой системы обучения персонала. Я благодарна институту за возможность проходить практику в одной из самых перспективных компаний Забайкальского края – ГРК «Быстринское»!

____________________________________________________________________________

Первокурсники направления ГМУ - о профессиональных планах и карьере.

____________________________________________________________________________

Выпускники направления ГМУ

____________________________________________________________________________

Инспектор контрольно-счетной палаты Забайкальского края 
Шестопалова Диана: 

Добрый день! Меня зовут Диана, я окончила ЧИ БГУ в 2011 г. по специальности ГМУ. В выборе института и специальности даже не сомневалась, почему-то еще в 10 классе была уверена, что буду учиться именно там. 

Сейчас понимаю, что выбор сделала не зря. Специальность универсальная, кроме знаний в сфере гос. управления, изучают как гуманитарные предметы - психологию, историю, так и экономические, например, экономику предприятия. 

Точно говорят, что студенческие годы самые лучшие в жизни. 

Атмосфера в институте всегда была какой-то особенной, семейной.

Никогда не забуду, как я рассказывала знакомой, как сдавала нормативы по стрельбе и плаванью. В ответ на это она спросила меня: «А ты точно в институте учишься, а не в кадетском училище?». 

Самым главным бонусом учебы в ЧИ БГУ для меня стало то, что мне не пришлось долгие годы искать работу, а работа сама нашла меня. И все благодаря институту. 

В 2011 году Департамент информатизации и связи Забайкальского края обратился в институт с просьбой о новых кадрах (да.. представляете, не всегда на гос.службу берут по знакомству и родству). 

Мне позвонил мой преподаватель и предложил сходить на собеседование к ним. 

Таким образом, учась на 5 курсе, (пар уже не было, в это время все писали диплом) я уже работала в исполнительном органе государственной власти. Сначала конечно не в должности гос.служащего, так как диплома о высшем образовании еще не было. Но как только я его получила, через недолгое время меня перевели на гос.службу. 

Проработав около 7 лет, я сменила работу, пройдя конкурс в Контрольно-счетной палате Забайкальского края на должность инспектора. Это еще раз подтверждает, что если есть хорошая основа и база знаний, то в наше время вполне реально устроиться на хорошую работу. 

Но и не нужно забывать о том, если бы я в свое время не вложила бы силы в учебе, то никто бы мне не позвонил. 

Помните хорошую поговорку: сначала ты работаешь на зачетку, потом зачетка работает на тебя.

____________________________________________________________________________

Главный специалист-эксперт отдела информационных систем и связи Министерства территориального развития Забайкальского края Фролова Анна Евгеньевна: 

- Приветствую тебя, будущий студент! Я окончила Читинский институт БГУ в 2011 году по специальности "Государственное и муниципальное управление". 

В том же году устроилась на работу в краевой Департамент информатизации и связи на должность аналитика, 6 лет занималась организацией работ по переводу госуслуг в электронную форму. 
В данный момент работаю в Министерстве территориального развития Забайкальского края по тому же направлению. 

Хочу Вам сказать, что работа в госорганах, вопреки устоявшемуся мнению, отнюдь не является рутинной и скучной. Контингент госслужащих на данный момент заметно омолодился. Сфера госуправления требует молодых и энергичных ребят. "Тратить" должность на кого-то, кто будет ее занимать и ничего не делать, в современных условиях никто уже не будет. Поэтому если ты креативный, усидчивый, работоспособный, смелый и находчивый обязательно приходи учиться на ГМУ. 

Кстати, заранее, хочется развеять миф о том, что ГМУ - это специальность "обо всем и ни о чем". Человек, которого учили управлять целым государством, уж точно сможет реализовать себя в любой другой сфере. 

Мои бывшие одногруппники успешно работают не только в госорганах и учреждениях, но и в банках, на других предприятиях коммерческой сферы, а также успешно строят собственный бизнес. В то время, как устроиться на госслужбу не имея соответствующего образования по специальности ГМУ практически невозможно! 

ЧИ БГУ имеет многолетний опыт в обучении специалистов такого профиля. 
Здесь тебя точно научат мыслить нестандартно и находить выход из самых сложных ситуаций (в процессе обучения вы посетите успешные предприятия нашего города, увидите их работу изнутри, научитесь решать ситуационные задачи различного уровня сложности, познакомитесь с интересными людьми, и многое другое). 
Институт очень часто приглашает на проведение занятий руководителей из различных госструктур муниципального, регионального и федерального уровней, и возможно там тебя уже и приметят, как будущего специалиста! 
Так что, дерзайте. 
Вы точно не пожалеете, что сделали свой выбор в пользу ЧИ БГУ и данной специальности. Вас ждет много нового и интересного! 
Тем более, что устройству на работу, институт всячески способствует.

____________________________________________________________________________

История кафедры "Экономика и менеджмент" Читинского института БГУ

Развитие профессиональной школы экономики и управления в Забайкальском крае в истории одной кафедры.

____________________________________________________________________________

Региональный форум «Местное самоуправление – ресурс развития региона»

22 апреля 2019 года Читинский институт Байкальского государственного университета запускает новый проект Региональный форум «Местное самоуправление – ресурс развития региона».

Форум проводится при поддержке Законодательного собрания Забайкальского края, Ассоциации «Совет муниципальных образований Забайкальского края», Министерства природных ресурсов Забайкальского края, Министерства территориального развития Забайкальского края, Думы городского округа «Город Чита», Администрации городского округа «Город Чита».

Использование уникальных технологий проектирования будущего позволит участникам форума выработать практические рекомендации по совершенствованию местного самоуправления в Забайкальском крае. 

Сегодня начинает работу Форсайт-мастерская «МСУ – новые возможности» - технология масштабного опроса экспертов с целью определения перспектив развития будущего. По словам Ларисы Криклевской – заведующей кафедрой экономики и менеджмента ЧИ БГУ, «на территории края будет реализован проект, участники которого поделятся не только своими идеями, но и опытом реализации проектов в экономике, социальной и многих других сферах».

Мастерская будет открыта до 26 апреля. Участникам форсайт-мастерской предлагается посетить мастер-класс «Фокус-группа: основные принципы и практика проведения» 22 апреля в 15-00.

23 апреля приглашаем посетить дискуссионную площадку «Диалог власти и молодежи».

Проектировочный курс «ТОС: лучшие практики и перспективные проекты развития в Забайкальском крае», который состоится 25 апреля на базе ТОС «Северный» объединит активных и инициативных забайкальцев, готовых поделиться своими идеями по улучшению жизнедеятельности на территории отдельного села, улицы, многоквартирного дома.

В работе дискуссионной площадки примут участие представители ТОС из Агинского, Могойтуйского, Карымского, Читинского районов, городского округа «Город Чита», а также региональные эксперты.

Форсайт-мастерская «МСУ – новые возможности» — беспрецедентное мероприятие, основная идея которого заключается в том, чтобы собрать в одном месте в одно время людей из разных уголков Забайкалья, людей, которые создают «идеи, опережающие время» в самых разных сферах жизни и создать максимальные условия для привлечения их потенциала к развитию нашего края»

Все мероприятия Форума будут распределены по основным направлениям.

Это Форсайт-мастерская: форум-лаборатория, проектировочный курс, мастер-классы, дискуссионные площадки, Круглые столы, а также Конкурс школьных и студенческих работ «Кто, если не мы».

В центре внимания мероприятий форума будут реальные процессы преобразований в системе местного самоуправления силами самих жителей края, а также изменения в государственной политике, направленные на использование инновационных решений для ускорения процессов модернизации и создания комфортной среды.

Приглашаем всех заинтересованных, неравнодушных людей к участию в Форуме.

____________________________________________________________________________

 

заведующая кафедрой «Экономика и менеджмент»ЧИ БГУ, к.э.н.

Лариса Юрьевна Криклевская.

Кафедра осуществляет подготовку бакалавров - менеджеров по следующим направлениям подготовки:

• «Государственное и муниципальное управление»;

• «Управление персоналом»;

• «Менеджмент», профиль «Управление бизнесом в горном производстве» "Управление бизнесом в лесном секторе».

Менеджер государственного и муниципального управления – это специалист нового типа, профессионал в области экономики и управления, это очень перспективная профессия. Выпускники данного направления - это будущие мэры, губернаторы, лидеры партий, политики.

Управление персоналом – это современная, динамично развивающаяся область знания и практической деятельности. Менеджер по персоналу подбирает сотрудников, оценивает их профессионализм, планирует их развитие и карьерный рост, создает систему вознаграждений и стимулов к труду, формирует корпоративную культуру организации.

Управление персоналом – это универсальное и очень востребованное направление подготовки специалистов в сфере экономики. Здесь сочетаются преимущества работы с персоналом и наиболее эффективные формы экономических знаний.

От работы менеджера по персоналу зависит:

- система оплаты труда;

- набор сотрудников;

- оценка деятельности и профессионализма сотрудников;

- мотивация сотрудников;

- эффективность работы организации как единой команды.

Обучаясь по направлению «Управление персоналом» в ЧИ БГУ, вы имеете возможность:

· получить качественное образование для построения успешной карьеры на лучших предприятиях Забайкальского края и РФ;

· развить свои способности и интеллект;

· научиться управлять собой и другими людьми;

· совмещать работу и учебу в ведущих организациях и предприятиях Читы и Забайкальского края «Сбербанк», «Читаэнерго», ТГК-14, Администрации г. Читы и др.).

Направление подготовки «Менеджмент» позволяет получить знания в области экономики, менеджмента, финансов, права, психологии, а также практические навыки в указанных сферах, чтобы в дальнейшем быть готовыми к исполнению функций, которые выделяются в соответствии с назначением менеджера и его местом в системе управления: управленческой, организационной, экономической, диагностической, проектной и др.

В этом году мы предлагаем уникальное для Забайкальского края предложение на рынке образовательных услуг:

новые профили по направлению «Менеджмент»:

«Управление бизнесом в горном производстве»

«Управление бизнесом в лесном секторе».

Наряду с базовыми дисциплинами в области управления, студенты будут изучать те дисциплины, которые отражают специфику двух важных секторов экономики края.

Для профиля «Управление бизнесом в горной промышленности» это такие дисциплины, как основы картографии и геодезии, технология горных работ, экономика горного производства, основы геологии и др.

Студенты профиля «Управление бизнесом в лесном секторе» узнают основы лесозаготовки и деревообрабатывающего производства, бизнес-планирования в лесной сфере, основы лесного хозяйства, организацию и нормирование труда в лесном секторе. Изучение биосферной роли лесов, которые нужно не только использовать, но и сохранять является важным аспектом учебного плана данного профиля.

Обучение студентов в ЧИ БГУ проводится с использованием современных методов и средств обучения: интерактивные занятия, видео-лекции, конференции, кейс-метод, тренинги, деловые игры. К ведению занятий привлечены специалисты практики.

В лекционной аудитории Вы можете общаться с и.о. министра Забайкальского края Лизуновой И.П., председателем экспертно-аналитического Совета при Законодательном Собрании Забайкальского края Дибирдеевым В.И., предпринимателем Лукьяновым Д.А.

Студенты всех направлений подготовки и «ГМУ», и «Управление персоналом», и «Менеджмент» обучаются в рамках прикладного бакалавриата, что в свою очередь предполагает использование технологий практико-ориентированного обучения. Так, например, по направлению подготовки «Менеджмент» студенты проходят практику каждый год обучения.

Жизнь наших студентов яркая и запоминающаяся: полноценный досуг, участие в творческих коллективах, занятия спортом – все это помогает выразить себя и найти новых друзей.